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2024.10.15
脱サラをして起業することに、大きな可能性を感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
実は、脱サラ起業はハイリスクハイリターンで、成功率はそこまで高くはありません。
では、リスクを避けて成功を得るためにはどうすればいいのでしょうか。
リスクをなるべく減らしてから挑戦したい方はぜひ最後までご覧ください。
会社員時代の経験を元に、自分のアイデアやスキルを活かしてビジネスを立ち上げたり、全く新しい分野に挑戦したりする場合が多いです。
脱サラ起業を成功させるためには、しっかりとした準備と計画が必要です。
また、専門家や同じ志を持つ人々とのネットワークを築くことも、事業を安定させるためだいじ
就職したが、3年以内に辞めてしまうことを「早期退職」または、「早期リタイア」。といいます。
早期退職の理由として下記の理由が挙げられます。
仕事内容
実際仕事をスタートしてみると、思っていた仕事内容と違うと違和感を感じ、離職を考える人もいます。
希望していた部署に配置してもらえなかったり、単調なルーティン作業しかさせてもらえなかったりすると
やりがいなどを感じられず、早期離職をする結果となることも少なくはありません。
人間関係
人間関係のこじれが、大きなストレスになり早期離職に直結するといっても過言ではありません。
上司や同僚とのコミュニケーションの問題、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、いじめ、要因はさまざまです。
給与や待遇
給与や待遇面が満足に得られないのも、離職の原因の一つに挙げられます。
昨今の物価高も大きく影響し、納得感のある給与や、
十分な福利厚生が提供されていないと、仕事を継続することが困難と判断するのではないでしょうか。
労働環境
労働環境の悪さは、ストレスや不満を引き起こし早期離職につながります。
過重労働や不衛生なオフィス環境、休暇が取りにくい社風などを考慮していない環境もまた
早期離職を招いてしまう原因と言えるのではないでしょうか。
ノルマや責任の重さ
過剰なノルマや責任の重さは、ストレスやプレッシャーを与えるため、早期離職を招く原因になります。
達成できなければ責められるような環境は、精神的にも悪影響を及ぼします。
「どうにかしてノルマをこなさなければ」と追い詰められ、体調を崩し不正行為に手を染めて人もいるかもしれません。
会社の将来性や安定性
会社の将来性や安定性に不安があると、ほかの安定した企業を求めて早期離職を決意する理由となる場合もあります。
新型コロナウイルス感染症流行後、その傾向が強まったと言われています。
景気に左右されやすい中小企業では、このような問題が多発する可能性が高いのではないでしょうか。
家庭や個人の事情(結婚、育児、介護、病気)
家庭や個人のライフスタイルが合わないと、仕事を続けることが困難になります。
結婚を機に引っ越したり、子育てや介護などの責任が生まれたりすることで、勤務状況に問題が生じる場合が考えられます。
小さな子どもを育てながらの勤務や、近年増え続けている要介護者を支えながら働くビジネスケアラーと呼ばれる方々は
急な遅刻や早退、休みなどを取らざるおえない状況にあります。
会社や周囲のサポートを受けられなければ、早期退職を考えるきっかけになります。
休日や休暇が取得しにくく、労働時間が長すぎるなどを早期離職の理由に挙げる人は男女ともに多い傾向にあります。
リモートワークなどによりコミュニケーションが希薄になった現代、職場の人間関係に悩む若手は男女ともに多いようです。
そんな就職後1年以内に早期退職を
また、「早期退職をしてよかった」との回答が9割を超え、早期退職は転職活動に“支障がない”と感じている人も多いことが示された。
近年は、1つの会社に勤め続けても定年までの間で年功序列で昇給することが保証されなくなり、加えて、産業構造の変化、賃金の低迷、働き方の多様化など、環境が急速に変化しています。
そのため、若手社員の新たな時代に適合したキャリア形成のモデルが多様で、不明瞭なために、長期的なキャリアがイメージしづらくなっています。
そのため、シニアまで働き続けてどうするのか、という明確で安定したビジョンが持てず、早期リタイアを希望しやすくなっているのではないでしょうか。
一方、シニア活躍が進み、70歳前後まで働く人が身近に増えたため、自分がシニアまで働き続ける将来像に直面させられ、
「そうなりたくない・自分にはできない」という反発が起きていることも考えられます。
また、「プライベート重視」の若手の増加も理由の一つとしてあげられます。
例えば、新入社員に「仕事中心」か「私生活中心」か「両立」か、と尋ねたところ、「私生活中心」の割合が増加しています。
また、「できれば仕事はしたくない」と答える若者が増加傾向にあるのも原因の一つではないでしょうか。
働き方改革等により、ワークライフバランスが見直された世相が反映されていると考えられます。
「仕事を辞めたくても怖くて辞められない( ; ; )」と思ったことはありませんか。
思い切って脱サラしたことによって、明るい未来が切り拓けるかもしれません!
・好きな時に自分のタイミングで休めるようになった
休むのに許可が必要なくなります。
申し訳ない感じで休暇をとることもなくなり周りに気を遣わずとも
自分の体調や、経営状況に合わせて自由に休めるようになります!
・人間関係で悩むことが減った
上司や取引先、理不尽な人との関わりが減ります。
いい意味で「自分の好き嫌いで仕事を選ぶ」ことができます。
このことによって人間関係で悩むというストレスを軽減することができます。
・時間や場所に縛られず、有効活用できるようになる。
毎日満員電車に乗っての出勤や、会議に長い時間取られたり面白くもない飲み会などに参加しなくて良くなります!
時間を自分の思うように有効活用することが可能になります。
・未来が明るくなる
会社だと、実績を残したり昇格できなければ正直言ってお先真っ暗です。
しかし自分の事業でうまくいけば上司からの評価など受けなくとも
明るい未来を自分で切り開くことが可能です。
人生一度きりなので、挑戦する気持ちを忘れずに
人生を有意義に過ごしませんか?
もし悩んでいるのであれば、すぐに行動に移していきましょう!
今日進み始めた人と、1年後進み始める人とではかなり差がつきます。
脱サラ後、革研究所のフランチャイズオーナーになられた先輩に色々聞いてみました!
Q.前職、革研究所で開業しようと考えたきっかけを教えて下さい。
A.前職は鉄鋼関係の営業を14年していました。
営業として新規開拓や顧客管理で毎日走り回っていましたが、ほとんど自分の時間がないことやこのままこの会社にずっと勤めて続けても
将来の自分のポジションは満足できるものかどうか悩んでいました。そこで考えたのが独立する事でした。
でも営業としてのスキルはある程度自信はありましたが、営業で独立するのは難しい…
独立開業するにはどうしたらよいのか考えた結果、フランチャイズで開業するのが良いのではないかと考えました。
フランチャイズといってもいろいろありましたが、私自身、手先が器用な自信もありましたし
モノづくりや修理が好きだったこともあり、革研究所の仕事はぴったりだと思いました。
Q.研修を受けての感想を教えてください。
A.革研究所で独立を決めてからすぐに研修をしていただけました。
まず研修を受けての感想は傷んだり、劣化した革製品がこんなにキレイになるんだ!!というのが最初の感想でした。
次に思ったのは考えていたよりも簡単にできたことです。
革研究所の塗料、ノウハウがあればこんなに簡単にキレイになるなら、お客様にも喜んでいただけるのではないかと思いました。
Q.オープンまでの苦悩はありましたか?
A.オープンまではあっという間に過ぎました。
もちろん、注文が来るのか…うまくお客様に説明できるのか…施工もうまくできるのか…など
不安になったのですが、開業して家族のため、自分のために
やるしかないと自分に言い聞かせて頑張りました。
頑張った分は全部自分に返ってくるので、会社員の時より頑張れました。
Q.運営する上での苦悩はありますか?
A.無事に開店出来てから運営し始めると、やはり注文が来るのかというところが一番の苦労です。
開店する前にホームページを立ち上げ、スムーズに開店できるように事前に準備しました。
ホームページも専門の方に丁寧にアドバイスをもらえましたので安心できました。
ウェブからの集客なのでホームページの更新がポイントになります。
コツコツと更新するのが意外と大変ではありますが、営業で培ったマメさで何とか乗り切ることができました。
Q.やりがいはどのようなところで感じられますか?
A.会社員の時とは違い、良いことも悪いこともすべて自分に返ってくる事です。
頑張れば、ラインやメールでとても喜んだ文章が送られてきたり、店舗に直接引取に来られた方が
キレイになった自分の物を見て驚かれます。その瞬間が一番うれしいですね!
この嬉しさが増えると、その分収入として自分に全部返ってくるのが開業したやりがい、良かったことです。
また、だんだん施工のスピードも上がってくるので自分の時間もできますし、家族との時間も
増えました。開業して良かったと思っています!
当社の開業支援力、ぜひ説明会で詳しく聞いてみてください。
詳しい資料をお送りします。
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