早期退職後の人生はどうする？

セカンドライフに向けて早期退職を選択するべきか迷っている方も少なくありません。

早期退職する最大のメリットは、老後の計画を立てられる点です。

定年を待たずに退職することで、健康なうちに新たな趣味や学びに挑戦できます。

「早期退職後のセカンドライフを充実させたい！」

「好きなことを仕事にしたい」

→起業することで 『今よりも楽しい毎日が送れる気がする！』

「革研究所」の働き方を、ぜひ知ってください。

弊社以外へのフランチャイズ加盟をお考えの場合でもお気軽に説明会にご参加いただき、他社様と比較をしてみてください。

FC経営のメリット

本部からのサポートがある

フランチャイズは、本部がビジネスの基盤を整え、利益が見込めるエビデンスを得てから展開を行っています。

そのため、本部のサポートを受けながら経営できるメリットがあります。

本部のノウハウを活かせるので、基盤をしっかりとさせた上でビジネスをスタートすることができます。

低リスクで始められる

事業を始める場合、テナント代や設備費などさまざまな初期費用がかかります。

しかし、フランチャイズ経営なら、本部から備品の供給があったり仕入れルートがあったりと、事業運営の基盤が既にある状態です。

そのため、初期費用を抑えることが可能となり、自己資金を多く用意せずに事業を始めることができます。

また、本部のサポートを受けながら経営ができるので、何もかもを０から始める副業よりも低リスクです。

 

 

 

早期退職の種類

早期退職の種類には主に選択定年制度・希望退職制度・役職定年の3つがあります。

①選択定年制度

選択定年制度は、定年退職前に、従業員が自分の意思で退職する年齢を決められる制度です。

定年退職する年齢は、60歳から65歳の間で決めます。

選択定年制度の導入は、60歳以上の従業員の就労意識が多様化したことが大きな原因といえるでしょう。

注意しておきたいのは、選択定年制度を利用して退職した場合、会社都合ではなく自己都合扱いになるということです。

したがって失業手当を受給するならば、離職後3ヶ月の失業期間がなくてはいけません。

②希望退職制度

希望退職制度は、企業が従業員の自主的な退職を募集する制度です。

主な目的は人員整理で、リストラの前段階ともいえるでしょう。

希望退職制度には法的な拘束力がないため、会社が強制することはできません。

希望退職制度による退職の場合、会社都合での退職となるので、退職後すぐに失業手当の受給が可能です。

しかし、能力の高い従業員や専門性が高い従業員は、会社に引き止められることもあります。

希望退職は双方の合意が必須なので、引き止められても強引に退職した場合は、自己都合での退職となってしまうので注意してください。

③役職定年

役職定年は、所属している企業に残り、一般職などに異動し再出発を目指す方法です。

役職定年を迎えた後は給与は下がるものの、安定した給料を得ることができます。

しかし、人によっては仕事へのモチベーションを維持できなくなり、退職を選ぶ人もいます。

 

 

退職金が増える場合がある

一般的に、早期退職屋希望退職をすると、定年までいた場合よりも退職金が多く支給される場合があります。

 

（1）身体が動くうちに新しいことをはじめたい

定年後に新たな仕事にチャレンジしたいと考えたとしても若いうちほど身体が動かず上手くいかないと考える人が増えたことが挙げられます。

新しいことを始めるときにはどうしても身体が動く若いうちに行った方が良いと考えますよね。

もし、今の仕事と同じような分野であれば定年後の起業でも定年まで今の仕事でキャリアを積み重ねることができるので問題はありません。

しかし、全く異分野の業種へ独立を考える場合、スタートは早く切った方が良いので早期退職して起業することを選択する人が多いのです。

 

（2）既にノウハウがあるので少し年を取っていても起業しやすい

定年近くになってからの早期退職となると、失敗することができないというリスクを考えてしまい、結局定年まで会社で正社員として働いてしまう人も多いようです。

ですが、近年まったくの未経験でも起業しやすくなっています。

フランチャイズに加盟しての起業ができるのが最も大きな理由です。

フランチャイズに加盟することで成功したフランチャイズ本部のノウハウを使うことができますので、未経験分野でも起業しやすくなっています。

これにより、定年間近の人たちや少し年齢を重ねている人も起業しやすい環境となっており、早期退職による独立が増えているといえるでしょう。

 

（3）定年しても長く働きたい

現在の法律では６０歳で定年となり一旦会社を退職しなければいけませんが60歳になってもまだまだ元気で働きたいといった人も非常に多いのが現状です。

会社勤めでは60歳、今後も65歳までで一旦会社を退職しなければいけません。

しかし、そのあともまだまだ働きたいと考えている人たちはより早く新しい仕事に就いてもっと長く働くことができる環境を整えようと行動します。

次のスタートを切るときには年齢が若い方が身体も動きやすいので早期退職し、新しい分野に進もうと考える人が増えたというのが挙げられるでしょう。